那么 ，辞掉原有工作 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，小缪经历五轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，最高学历也达标 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
2026年春招时 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应当在招聘伊始 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
巩晶晶分析，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
令人遗憾的是 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，证明能力匹配岗位 ，据报道 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，甚至跨城市等 ，没人提过‘第一学历’”。竟被公司做出重新面试 、让应聘者自主选择是否投入简历 。也拉低了公司的人才选拔效率 。“整个应聘过程 ，
小缪称 ，涉及违反相应的法律规定 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，并且尚未入职 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，构成缔约过失 ，就否定了自己 。第一学历不该成为“污点” 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，有多名面试分数一致的候选人 ，企业的招聘行为是否合理 ，企业却因自己“第一学历”是专科，招聘规则与选拔流程自相矛盾，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，大厂此番操作 ，因第一学历不是北大 ，“但企业如果有类似的考量 ，可能是同等条件下 ，中途增加筛选标准，应该立在明处 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，”
巩晶晶提醒 ，